沈志坤讲合同解除，合同签完之后哪些情况可以合法解约

商业合作里，很多企业经营者以为，合同一旦签字盖章，就必须硬着头皮履行到底，哪怕对方严重违约，也只能继续合作，不知道可以依法解除合同。沈志坤讲合同解除课程指出，合同签署不等于终身绑定，法律赋予当事人合同解除权，但解除合同有严格条件，一旦操作不当，反而变成己方违约，承担高额赔偿金。

沈志坤老师在课程中把合同解除分为两大类，约定解除和法定解除。约定解除，就是双方在合同里提前写好条款，约定达到某种条件，任意一方有权解除合同。例如逾期付款超过 30 天、交付产品质量不达标、项目延期，触发约定情形即可解约。很多企业签合同的时候，直接套用简易模板，没有设置解除条款，后续想终止合作就十分被动。法定解除，则是法律直接规定的情形，就算合同没有写明，出现特定情况，守约方也可以提出解除。比如对方根本违约、合同目的无法实现，或是对方明确表示不会履约。

在大量商事案件中，很多老板踩了同一个大坑：自行单方面停止履约，直接通知对方解除合同，但实际上并不满足解除条件，最后被法院判定单方违约，赔付违约金。沈志坤老师举过真实案例，一家采购商觉得供货方交付的第一批产品质量一般，没有履行催告流程，直接发函终止合同。法院审理认为，产品瑕疵可以整改，不属于根本性违约，采购商擅自解约，需要赔偿供货商的生产备货损失。

沈志坤老师强调，行使解除权有规范流程。满足解除条件后，需要向对方发送正式书面解除通知，明确写明违约事实、解除理由、合同终止时间，保留快递、邮件送达凭证。如果双方存在争议，对方不认可解除，应当向法院或者仲裁机构请求确认解除效力，不能仅凭口头通知就停止履约。同时，还要区分解除之后的责任划分：合同解除，不影响违约金、损失赔偿条款的效力，守约方依然可以主张赔偿。

课程还讲解，要区分 “合同中止” 和 “合同解除”。中止只是暂时暂停履行，解除是彻底终止合同关系，很多企业在函件书写时用词错误，造成后续维权障碍。另外，如果合同有争议解决条款，约定仲裁的，不能直接去法院起诉，这也是高频踩坑点。

很多学员上完课程，回去逐一梳理企业存量业务合同，补充合同解除、违约催告相关条款，完善函件模板。在后续合作纠纷中，能够合法止损，避免因操作失误造成额外损失。

课程适合企业老板、采购负责人、销售主管、法务内勤。如果你企业经常签订业务合同，想知道如何合法终止合作、降低解约带来的损失，欢迎学习沈志坤老师法商课程。 想要获取详细招生简章、最新课表，咨询课程报名事宜，可联系程老师，报名咨询电话：4000616586，咨询微信：pxbbaoming。

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。