沈志坤解读竞业限制，企业和员工分别有哪些权利义务

不少企业核心员工，掌握客户资源、技术资料，一旦离职，直接跳槽到同行，带走大量客户资源，给原企业带来巨大损失。很多老板听说竞业限制可以约束离职员工，但不清楚适用范围，胡乱签订协议，最后协议被认定无效。沈志坤解读竞业限制课程，讲清竞业限制适用条件、补偿金标准、违约追责边界，理清企业与员工双方权责。

沈志坤老师在课程中首先点明：竞业限制不是所有员工都能签订。法律规定，竞业限制仅适用于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通基层业务员、后勤员工，就算签了竞业协议，协议也很难被法院认可。很多中小企业不管岗位，全员签署竞业协议，不仅无效，企业还需要按月支付补偿金，徒增成本。

对于企业而言，签署竞业协议有几个关键点。第一，要区分保密协议和竞业限制协议。保密义务员工终身需要遵守，不需要支付补偿金；而竞业限制，要求员工离职后不能去竞品公司任职，企业必须按月支付竞业补偿金，不按时发放补偿金，员工可以不再遵守竞业约定。第二，竞业限制期限最长不能超过两年，超过部分无效。第三，协议要写清楚竞品范围、地域范围、违约金额，违约金不能过高，过高时法院有权酌情调低。

站在员工角度，沈志坤老师也讲解对应的权利。离职之后企业不按约定发放竞业补偿金，员工可以解除竞业义务，自由入职同类企业。但员工如果违反竞业约定去竞品公司上班，企业有权起诉，要求员工支付违约金，继续履行竞业义务。

沈志坤老师也列举很多实务判例。有一家企业和普通销售签订竞业协议，员工离职后企业停止发放补偿金，后续企业起诉员工违约，法院直接驳回企业诉求。还有案例中，竞业协议写的竞品范围无限扩大，地域覆盖全国，最终法院认定部分条款无效。

课程同时讲解商业秘密保护配套方案。除竞业协议之外，企业还可以建立内部资料管控、客户信息保密制度，在劳动合同中增加保密条款。就算不适用竞业限制，也可以保护企业客户信息、技术资料不被随意泄露。

课程适合企业创始人、人事负责人、行政主管。如果你想保护企业客户与技术资源，准备和核心员工签订竞业协议，欢迎学习沈志坤老师法商课程。 想要获取详细招生简章、最新课表，咨询课程报名事宜，可联系程老师，报名咨询电话：4000616586，咨询微信：pxbbaoming。

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