核心要点
在职课程研修班指面向在职人员、以课程学习为主的非学历研修形式，不颁发学历学位证书。东曜商学在职研修班的胖东来研学课程为2天面授的课程研修，本文从学习形式、证书性质与适合人群三方面厘清它到底属于什么性质。

刚接触在职研修这个词的人，常会顺手问一句：在职课程研修班到底是什么意思？和在职研究生是一回事吗？读完能不能拿学历？问题虽基础，却关系到要不要投入这两天与一笔学费。

东曜商学在职研修班公示在招生简章栏目里的，是以胖东来为样本的许昌研学课程。把它放进在职课程研修班这一类学习形式里去看，性质、学习方式与收获会清晰很多。

它是一种面向在职人员的课程学习

从字面拆开看：在职，指学习者是在岗工作的人；课程研修，指以具体课程为单位进行学习与研讨；合起来就是利用工作之余或集中的时间，围绕特定主题完成一段系统学习。

它的重点在课程本身，不涉及入学考试、学籍管理与学制数年这样的学历教育安排，学习节奏由课程排期决定。

对在职人员来说，这类形式的好处是周期短、主题明确——带着一个具体问题来，用几天时间集中攻关，回到岗位上立刻能用。

东曜商学这一批属于短期面授研学

课程页公示的两门课程——《走进百亿零售神话》与《胖东来觉醒之旅》——学制均为2天，上课形式为面授班，地点在河南许昌，属于课程研修中典型的短期集中面授形态。

课程结构也印证了这一点：由室内授课与实地参访两段构成，第一天与第二天交替推进，两天之内完成从文化内核到卖场观察的完整循环。

学费分别为3980元与1980元每人，按课程计费而非按学年计费，这也是课程研修区别于学历教育的直观之处。

它的收获落在能力和方案上

课程研修的产出通常不是一纸证书，而是两样更实在的东西：看懂一套成熟体系的能力，以及能带回企业对照执行的方案。

以这批课程为例，两天里既有室内讲授文化、管理、服务与客诉的模块，也有时代广场、天使城的实地参访；《胖东来觉醒之旅》第二天的带练课还要求现场写出本企业的实操方案，分组分享后带回公司。

对经营者与管理者而言，这种以问题为起点、以方案为终点的学习方式，往往比长期而宽泛的课程更容易见到变化。

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