战略落不了地，通常不是方向错了，而是从规划到执行的链条上有环节缺失。

南方略咨询 DSTE：战略规划与执行课程（5280 元 / 2 天 / 北京）用三个词语概括了常见痛点：舍本逐末、因小失大、各自为政（页面表述），并对应设置了战略规划、战略解码与战略执行监控三个阶段的内容。

核心要点
痛点一：舍本逐末，机会洞察缺失
痛点二：因小失大，目标分解不完整
痛点三：各自为政，执行缺乏闭环
对应内容：市场洞察、战略解码、经营分析会议
说明：本文为课程内容整理，不构成对企业管理的评价

战略落地难的三类痛点是什么？

课程用三个词语概括：舍本逐末（机会洞察缺失）、因小失大（目标分解不完整）、各自为政（执行缺乏监管与复盘）（页面表述）。

痛点一，舍本逐末。页面表述为公司级战略目标普遍缺乏来自市场/客户一线的机会洞察，最终用个别管理者决策取代了应用的市场决策机制（页面表述）。

痛点二，因小失大。页面表述为战略目标没有完整、合理地分解到组织绩效，最终只能以单纯岗位 KPI 考核来取代应有的目标衡量机制（页面表述）。

痛点三，各自为政。页面表述为各业务单元执行过程中缺乏有效的监管与复盘，最终执行结果只能秋后算账，从战略到执行没有进行闭环管理机制（页面表述）。

三类痛点分别对应规划、解码与执行环节。

三类痛点与对应环节（页面表述）

课程对每个痛点给出了什么内容？

针对机会洞察，课程设置市场洞察环节；针对目标分解，课程设置战略解码与年度经营计划；针对执行闭环，课程设置组织绩效管理与经营分析会议（页面表述）。

针对舍本逐末，课程在第一阶段设置市场洞察，包含差距分析、客户需求与痛点分析、主要竞争者分析等内容（页面表述）。

针对因小失大，课程在第二阶段设置战略解码与年度经营计划，包含导出战略 KPI、年度销售目标分解、组织绩效指标设计等（页面表述）。

针对各自为政，课程在第三阶段设置组织绩效管理与经营分析会议，包含月度与季度经营分析会（页面表述）。

三个阶段的内容与三类痛点形成了对应关系。

痛点与课程内容的对应（页面表述）

执行与监控环节怎么安排？

课程第三阶段为战略执行与监控，包含实施组织绩效管理与经营分析会议两步：绩效管理含责任中心设定、指标设计、权重与目标值确定、结果评估与应用；经营分析会议含月度与季度两类。

第一步，实施组织绩效管理。页面表述目的为"确保企业战略落地执行"，内容包含组织责任中心设定、组织绩效指标设计、权重与目标值确定、结果评估与结果应用（页面表述）。

第二步，经营分析会议。页面表述目的为"纠正执行偏差确保执行到位"，内容包含月度经营分析会与季度经营分析会（页面表述）。

研讨环节方面，页面列出组织绩效指标设计、考评标准设计与考评流程设计（页面表述）。

从安排看，执行监控依赖定期的会议机制与指标评估。

战略执行与监控的内容（页面表述）

战略评估阶段做什么？

课程第四阶段为战略评估，包含年度战略复盘、年度绩效评估与干部述职、管理体系评估三步，其中管理体系评估涵盖流程与制度评估、变革进展指数（页面表述）。

第一步，年度战略复盘。页面表述目的为"将经验变为能力"，内容包含复盘的涵义、原因、角色职责与操作流程（页面表述）。

第二步，年度绩效评估与干部述职。页面表述目的为"强化干部的责任与关注组织绩效"，包含年度绩效审视与管理干部年度述职（页面表述）。

第三步，管理体系评估。页面表述目的为"确定管理变革的方向"，包含战略健康的审视、流程与制度评估、变革进展指数（页面表述）。

评估阶段的作用是把经验沉淀为下一轮规划的依据。

课程的基本信息

南方略咨询 DSTE：战略规划与执行，学费 5280 元、学制 2 天、面授班、地点北京（页面信息）。

项目目标方面，页面表述为"让每个企业都能找到适合自己企业的战略管理方法与机制，为企业持续稳健发展找到方向"（页面表述）。

内容体系方面，课程包含战略规划、战略解码、战略执行与监控、战略评估四个阶段（页面表述）。

以上信息均照课程页面原文转述，不构成任何业绩或成果承诺；具体安排以当期简章与招生老师确认为准。

常见问题解答

战略落不了地的常见原因是什么？

课程概括为舍本逐末、因小失大、各自为政三类痛点，分别对应机会洞察、目标分解与执行闭环（页面表述）。

怎么保证执行到位？

课程设置了组织绩效管理与月度、季度经营分析会议（页面表述），用于纠正执行偏差。

战略评估的目的是什么？

课程表述年度战略复盘的目的为"将经验变为能力"，管理体系评估的目的为"确定管理变革的方向"（页面表述）。

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。