一个扎心的研究结论

90%的管理者在凭感觉管理？这不是危言耸听，而是新华商学院在多年教育培训与管理咨询中的研究发现：没有经过系统培养，90%以上的高层管理者及部门经理，都是在凭感觉、凭经验、凭模仿来进行管理工作。回想一下你的企业：你的部门经理们是怎么学会管理的？大多是当年业务做得好被提拔上来，然后照着前任的样子、凭着自己的悟性摸索——没有人系统教过他们"管理"这门专业。

凭感觉管理的四种代价

代价一：难以形成系统全面的管理思维。感觉式管理解决单点问题有一套，但缺少管理全局的框架——目标怎么定、计划怎么拆、资源怎么配、过程怎么控，全凭手感。代价二：难以形成必备的管理技能。激励、辅导、授权、纠偏，这些专业动作没有经过训练，全靠模仿前人与自我想象，动作变形而不自知。代价三：难以保持职业的管理心态。凭感觉的管理者容易情绪化用人、随性化考核、被动化救火，团队跟着遭殃。代价四：最终难以获得良好的管理成效——前三条代价叠加的结果：老板累死，中层忙乱，基层茫然。

为什么"靠悟性"补不上这个课

有人会说：管理能力不是在实践中慢慢就学会了吗？实践固然重要，但纯靠实践摸索有两个硬伤：一是周期太长——靠自我悟性成熟一个管理者，行业经验值通常是五到十年，这期间企业要为他（和他团队）的低效买单；二是试错太贵——管理者每一次错误的管理动作，背后都是团队的绩效损失与人才流失。系统训练的价值，就是把别人验证过的管理框架与方法，直接装进管理者的工具箱，把十年悟道压缩成一年的系统学习。

补课方案：P-MBA的系统化训练

新华商学院P-MBA中高层管理者实战研修班，专为弥补管理者的系统训练缺位而设计：改善职业心态、锻造职业精神、优化管理思维、提升管理绩效、拓宽管理视野、规范管理方法——六项收获对应管理者最核心的能力项；对企业则带来共同的目标、价值观、主人翁精神与规范的管理方法。学制一年，苏州面授，2026年10月17日开课，学费2.98万元。

P-MBA的补课方案还有一个特色：按管理者的真实场景组织课程，而非按学科体系。目标管理、计划执行、团队激励、绩效辅导、跨部门协作、向上沟通——每个模块对应管理者日常工作中真实发生的场景，学完即可对号入座。这种场景化的设计，让系统训练不再是抽象概念，而是每天工作中用得上的具体方法。

如需索取新华商学院P-MBA中高层管理者实战研修班的详细招生简章、课表和报名咨询方式，请拨打 4000616586，联系人程老师，咨询微信：pxbbaoming，名额以当期安排为准。

了解更多详情，请点击访问：课程首页

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。