核心要点
一份劳动合同，往往决定日后争议里谁占主动。中企法顾的战略班把合同防火墙拆成前置条款、必备条款、必删条款三类，讲的是该提前写什么、必须有什么、绝不能留下什么。

合同这件事，很多企业是网上下个模板，改改公司名就用了。模板未必错，错在不知道哪几条对自己关键，也不知道哪几条早就过时，签完就锁进抽屉，再没人翻开看过。

模板未必错，错在不知道哪几条对自己关键，也不知道哪几条早就过时，签完就锁进抽屉，再没人翻开看过；等到真出事，才发现那份合同根本帮不上忙。

前置条款：把话提前说在前面

前置两个字，说的是时间位置。有些约定不写进合同正文，而在签合同之前就沟通清楚，效果反而更好，因为那时候双方都在挑人挑企业，话说得开，也听得进去。

课程把前置条款列在第一类，意味着它认为有些影响日后判断的事项，需要提前布置。签完合同才提要求，对方容易觉得是临时加码；一开始就说清楚，双方预期一致，后面才好执行。

对老板来说，提前想到的事情越多，日后需要临时救火的情形就越少。这是前置条款真正的价值，也是这门课把它放在合同这道墙第一个位置的原因。

必备条款：法律的底线

第二类是必备条款。一份合同如果缺了它们，效力与举证都会打折扣。工作岗位、工作地点、劳动报酬、合同期限，这几项几乎是所有争议绕不开的内容。

很多企业在这几项上写得含糊：岗位写成服从安排，地点写成本公司及关联公司，报酬只写按公司制度执行。含糊在签的时候省事，在争议的时候就变成了对方的理由。

课程把必备条款作为三个模块之一，态度很明确：这部分不是可以商量的风格问题，是底线问题。底线缺了，合同写得再长也补不回来，争议时一样吃亏。

必删条款：看着有利，实则有风险

第三类最有意思：必删条款。不是写得不够，而是写得太多、太狠，反而出问题。很多模板里塞了大量对员工不利的条款，看着解气，真到争议时却站不住脚。

很多模板里塞了大量对员工不利的条款：罚款、扣工资、单方调岗、无条件解除。写进去的时候觉得很解气，真到了仲裁庭上，这类条款往往站不住，还会让企业在整体上显得缺乏诚信。

必删两个字提醒的是分寸。合同不是写得越凶越安全，恰恰相反，条款越经得起检验才越有用，也才真能在争议中替企业挡住事，而不是反过来成为对方的口实。

三类条款怎么配合

前置、必备、必删，三类合起来才构成一份能用的合同：前置解决预期，必备解决底线，必删解决隐患。三类齐了，这份合同才有资格被称作有抓手，也才经得起日后翻查。

课程用有抓手来概括这道墙的副题，说的是这份合同在日后真的发生争议时，能不能成为企业手里拿得住的凭据。拿不住的合同，签多少份都没用。

拿不住的合同，签多少份都没用，遇到事照样说不清。所以这份合同要按这三类条款逐条过一遍，凡是过不了的就该改，改不动的就删掉，别留着当摆设。

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