核心要点
中企法顾《用工防范 避险百万》战略班按六道用工风险防火墙展开：未打先赢、招聘入职、劳动合同、奖惩制度、社会保险、工伤处理，从招聘排雷讲到工伤事前事中事后，课程一天面授，内容只作课程知识介绍。

页面把课程大纲组织成六道防火墙，从招聘入职一直排到工伤处理，标题问的“六道墙”就是这六道。

每道墙都有自己的口号和拆解方式，下面按页面原文的框架逐道过一遍。

第一到第三道墙：把入口管住

第一道是用工风险防火墙，口号“未打先赢”，分成入职3系统、在职5系统、离职2系统，按员工在职前后的生命周期铺开。

第二道是招聘入职防火墙，口号“掐源头”，下分招聘排雷、面试排雷、入职排雷三个环节——问题人进来之前先筛一遍。

第三道是劳动合同防火墙，口号“有抓手”，拆成前置条款、必备条款、必删条款：合同签什么、留什么、去掉什么，页面给了三组对照。

第四到第六道墙：把过程管住

第四道是奖惩制度防火墙，口号“0赔偿”，分宏观3要件、中观3要求、微观3要素——制度从立意到条文再到执行，三层都有讲究。

第五道是社会保险防火墙，口号“轻合规”，列出一招阻断、一招剥离、一招牵制三个动作，对应社保环节的常见风险点。

第六道是工伤处理防火墙，口号“签得下”，按事前2到位、事中2及时、事后2跟上的顺序排列，把工伤前中后的动作排成时间线。

六道墙和页面培训内容什么关系

六道墙是课程的骨架，页面培训内容的六条是落在骨架上的专题：社保夯实率与2026年监管、公积金认知偏差与新政、工资合同个税社保不一致风险、长效合规机制。

两套提纲互相印证：防火墙讲动作，专题讲口径，一天的面授课把两者拧在一起讲。

页面宣传语说，这里没有晦涩难懂、照本宣科的法条，只有立竿见影的用工策略与技巧；六道墙的口号式命名，正是这种讲法的体现。

需要说明的是，六道墙是课程知识的组织方式，不构成法律意见，也不承诺赔偿、胜诉或稽查方面的任何结果。

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。