不交社保省下的那点钱，往往不够一次工伤或一次集体仲裁。

中企法顾《用工防范 避险百万》战略班（680 元、1 天、全国，页面信息），把社保与公积金合规作为核心专题（页面表述）。

核心要点
补缴与滞纳金
工伤待遇可能由企业自担
员工可据此主张被迫解除
稽查与信用风险

不交社保，风险有哪几层？

至少四层：补缴与滞纳金、工伤自担、劳动争议、稽查与信用（课程视角）。

补缴不是“补上就行”，还可能产生滞纳金。

未缴期间发生工伤，待遇可能由单位承担。

员工还可能据此主张被迫解除并要补偿。

以上为课程视角的整理，具体以现行法律与当地口径为准。

四层风险（整理）

为什么“员工同意”也没用？

社保是法定义务，不因员工书面放弃而免除（课程视角）。

自愿放弃的承诺，通常不能对抗法定义务。

员工事后反悔，企业仍要补。

所以“签字放弃”不是安全垫。

以上为课程视角的整理，具体以现行法律为准。

哪些做法风险更高？

长期不缴、按最低基数缴、挂靠代缴、私户发薪，是四类高风险做法（课程视角）。

长期不缴，一旦追溯，金额集中爆发。

基数不实，容易被稽查比对出来。

挂靠代缴，可能被认定虚构劳动关系。

以上为课程视角的整理，具体以课堂讲授为准。

合规怎么做才可持续？

梳理用工结构、依法参保、把成本算进经营模型（课程视角）。

先分清哪些是劳动关系，哪些可以用其他合规方式。

该缴的缴，该调的调，别留下历史欠账。

把社保成本放进报价与预算，而不是事后补洞。

以上为课程视角的整理，具体以课堂讲授为准。

课程的基本信息

中企法顾《用工防范 避险百万》战略班，680 元、1 天、全国，段燚炎老师主讲（页面信息）。

课程覆盖社保夯实率、公积金合规、工资合同个税社保一致性等专题（页面表述）。

面向企业老板、股东、总经理与负责人（页面表述）。

以上信息均照课程页面原文转述，具体以当期简章为准。

用工管理真正的难点，往往不在法条本身，而在日常的证据与程序：制度有没有经过民主程序并公示、通知有没有有效送达、考勤与工资记录能不能互相对上、沟通有没有留下书面痕迹。把这些基础动作做到位，遇到争议时才不至于被动；即便进入仲裁，也能拿得出完整的事实链，而不是靠事后解释和口头说明。

社保这笔账，越早算清越主动。

常见问题解答

不交社保有什么风险？

补缴、工伤自担、劳动争议与稽查风险都会出现（整理）。

员工签了放弃协议有效吗？

通常不能免除法定义务（说明）。

课程是几天？

页面显示 1 天（页面信息）。

温馨提示：本文为课程内容与用工管理方法介绍，仅供学习参考，不构成法律意见或个案处理建议；文中涉及的规则、案例与安排均为课程页面原文转述，具体以现行法律法规、当地裁审口径及授课老师讲解为准；涉及具体争议，请结合企业实际并咨询专业劳动法律人士。

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联系人：程老师
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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。