加班费不是“月底给点补贴”就能带过，基数、倍数与审批方式都要说清。

中企法顾老板用工风险管控系统班（19800 元、3 天、全国，页面信息），把考勤与工资放在同一条管理链上（页面表述）。

核心要点
工作日、休息日、法定节假日倍数不同
基数一般按正常工作时间工资
加班要有审批或安排记录
调休不能替代所有加班

加班费怎么算？

标准工时下，工作日加班一般不低于 1.5 倍，休息日 2 倍，法定节假日 3 倍（课程视角）。

倍数不同，先分清加班发生在哪一天。

基数一般按正常工作时间工资计算。

具体口径以当地规定与司法实践为准。

以上为课程视角的整理，具体以现行法律为准。

三种情形（整理）

基数为什么容易出错？

把基本工资当全部工资，或把补贴剔除，都会导致基数偏低（课程视角）。

基数口径不清，算法就站不住。

工资结构越复杂，越要写清楚。

所以先统一工资口径。

以上为课程视角的整理，具体以现行法律为准。

审批制度怎么设？

加班申请、审批权限、调休规则与记录归档，要形成闭环（课程视角）。

没有审批，加班边界就模糊。

有审批但不执行，等于没有。

调休要有期限与规则。

以上为课程视角的整理，具体以课堂讲授为准。

常见误区是什么？

“包薪制”“加班补贴”“自愿加班”都不能当然免除加班费（提示整理）。

包薪要能拆分出正常工资与加班费。

补贴不能替代法定加班费。

自愿加班也要看管理事实。

以上为提示整理，具体以现行法律为准。

课程的基本信息

中企法顾老板用工风险管控系统班，19800 元、3 天、全国，含考勤与工资管控（页面信息）。

课程覆盖加班、年休假、婚丧假、病假等假期合规（页面表述）。

三天两晚，授课加咨询加工具加实施方案（页面表述）。

以上信息均照课程页面原文转述，具体以当期简章为准。

用工管理真正的难点，往往不在法条本身，而在日常的证据与程序：制度有没有经过民主程序并公示、通知有没有有效送达、考勤与工资记录能不能互相对上、沟通有没有留下书面痕迹。把这些基础动作做到位，遇到争议时才不至于被动；即便进入仲裁，也能拿得出完整的事实链，而不是靠事后解释和口头说明。

加班管理的关键，是把规则前置。

常见问题解答

加班费怎么算？

按工作日、休息日、法定节假日分别适用不同倍数（整理）。

给了补贴还要付加班费吗？

补贴不能当然替代法定加班费（说明）。

课程是几天？

页面显示 3 天（页面信息）。

温馨提示：本文为课程内容与用工管理方法介绍，仅供学习参考，不构成法律意见或个案处理建议；文中涉及的规则、案例与安排均为课程页面原文转述，具体以现行法律法规、当地裁审口径及授课老师讲解为准；涉及具体争议，请结合企业实际并咨询专业劳动法律人士。

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。