人力资源管理也随之发生巨大的变化，HR三支柱模型普及、组织发展的火爆、各种人才发展新模型等等，这一切带给我们新机遇的同时，也带给我们无限的焦虑。为此浙大开设了相关研修班。2021年读浙江大学人力资源培训班怎么样？

【课程目标】

实现组织战略支撑：让人力资源成为组织战略目标达成最专业与权威的支撑。

助力组织变革成功：让人力资源成为企业转型与发展中变革最强有力的助推剂。

提升专业创新能力：掌握各种前沿发展技术与创新，让人力资源成为组织业务发展部门的得力管理教练。

【研修特色】

最前沿理念：所有课程内容均为最新理念与知识，符合当前发展需要，与时俱进。

获验证模型：所涉及的管理模型均已得到广泛成功企业验证，成功复制概率极大。

 已成功导师：参与授课导师均是资深知名企业实战专家，专业领域研究超过10年以上，并有深刻独到的见解。

 可实践路径：每次课程介绍至少1种可应用于组织中的实践路径，为管理实践奠定基础。  

【教学方式】

实战讲授：由具备实战经验十年以上国际国内知名组织人力资源负责人进行专家授课。

案例教学：人力资源战略与经营实践的核心课程，运用实战案例进行教学解析。

经营视角：用战略的眼光、企业经营的思维进行人力资源系统化管理。

复盘模拟：引入教练技术、经营沙盘、私董会等教学模型，开启实战学习盛宴。

封闭教学：浓缩精华，采用国际国内最新人力资源管理创新方法进行教学设计。

有意向的学员可以联系本站在线老师进行咨询。