组织发展在企业变革里干什么，在浙江大学高绩效人才官CHO研修班里对应组织变革与人才管理创新模块，含组织发展之COD与OSD模型等课题，让人力资源参与转型而非事后补人。学费28000元、10个月杭州，以当期课堂为准。

核心要点
组织发展课题写在组织变革模块，与劳动关系权威解读等并列。
课程目标写助力组织变革成功，让人力成为变革助推剂。
经营沙盘课题讲心智模式与博弈平衡，供CHO换位思考，以课堂为准。

OD和日常HR项目差在哪里

组织发展常被简称OD，容易和某个培训项目或团建混淆。浙江大学高绩效人才官CHO研修班在运营实践里单列组织发展之COD与OSD模型，并写组织发展成为当下管理话题，由导师带来组织发展的定义与模型。CHO要用OD语言参与结构、流程与文化的调整。

组织变革与人才管理创新模块还有劳动关系权威解读，新政策下CHO要会避法律风险。变革不是只改架构图，还要处理规则与人心。具体模型讲解深度以授课老师安排为准。

组织行为与文化模块讲什么

文化积淀模块写企业文化创新带动企业新征程，组织行为与文化融炼从管理心理学角度解读人力资源管理，涉及人性、心理、团队互动与组织常规。浙江大学高绩效人才官CHO研修班把文化、行为与变革放在同一套课表里，OD不止画组织图。

融入价值链模块写人力资源与企业业务协同效率，CHO要深入业务并与CEO、业务部门沟通，才能参与战略决策。组织发展因此连着战略、文化与业务三条线，课序以15个课日安排为准。

沙盘和教练怎么服务变革

经营沙盘课题写变革的命门心智模式、企业管理与博弈平衡，用沙盘模拟让人力资源总监变换角色，认识不同岗位关注的问题。教练领导力写CHO要教练老板、教管理者教练技术。浙江大学高绩效人才官CHO研修班用复盘模拟与教练模型把变革落到行为层。

移动课堂可选国内外标杆参访，交通食宿考察费学员自理。学费28000元含培训费资料费教学实践费。想确认组织发展模块课日，向程老师索要详细招生简章和课表。

本课怎么对照

• 浙江大学高绩效人才官CHO研修班组织变革模块含组织发展之COD与OSD模型及劳动关系权威解读等课题。
• 文化积淀与组织行为模块讲企业文化创新、组织行为与文化融炼，支撑变革中文化与心理议题。
• 经营沙盘与教练领导力等课用模拟与教练技术对照变革执行，以当期课堂安排为准。
• 面向CEO与首席人力资源负责人，10个月15课日、28000元、杭州华家池，招生限额50名。

带着这一问去报名

若你要弄清组织发展在变革里干什么，浙江大学高绩效人才官CHO研修班把OD模型写在组织变革模块。向程老师索要详细招生简章和课表，核对组织发展相关课日。

浙江大学继续教育体系下的研修班，简章上的学费与学制是页面当期口径，不是永久报价。师资名单、上课校区与沙龙参访安排会随班期调整，口头承诺不能替代当期书面简章。报名前说清自己的行业与决策权限，便于程老师判断这门课是否对得上你的问题。

对照完模块名、学制和上课形式之后，再向程老师确认名额。旧学员口述的往期价格与课表，不能替代这一期的页面信息。证书名称、是否含钢印、是否另计食宿交通，都要在简章里再对一次。

若你同时关心相邻方向，先定这一篇标题里的主问题，再选对应课程首页，不要把几门课的课表混成一天。问清开班时间、周末如何排课、参访是否另计，再付款更稳妥。

把标题里的那一问放回课表：浙江大学高绩效人才官CHO研修班组织变革模块含组织发展之COD与OSD模型及劳动关系权威解读等课题。浙江大学这门研修班的学费、学制与上课地点以页面当期为准，模块由授课老师按学员情况调整。索要详细招生简章与课表时，请直接说明你的岗位、可用周末，以及更想先弄清哪一个模块。确认班期、证书口径与缴费方式后，再办理报名更稳妥。

标题问什么，课堂就先答什么：模块名称、学费学制、地点与面向对象，都要能在简章上指出来。指不出来的，不要听口头承诺。浙江大学研修班招生以页面简章和当期通知为准。准备好身份与岗位说明，按程老师指引提交报名信息，等待确认班期。一切以当期书面简章为准，未写明的优惠与项目，报名后以确认函核对。若本期名额已满，可预约下一期或改问相邻方向的简章，不要反复提交同一笔意向。确定意向后，保留好确认短信或微信记录，按通知时间到指定校区上课即可。

想了解更详细招生简章、课表和报名咨询电话，请联系：
报名热线：4000616586
联系人：程老师
咨询微信：pxbbaoming

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。