财务人员怎么招怎么考？老板会把老实、跟了多年和一句我对人放心捆在一起。放心很温暖。温暖完章和网银可能仍在同一人手里。界一咨询《老板财税管控》把怎么招怎么考对照到财务团队怎么管，也对照到胜任力测试和绩效考核。管若停在放心，三天会听成人情课。人情能过夜。过夜代替不了考核。考核要人带着做。

核心要点
招考对照胜任力、绩效和签字审批流程，不对照一句我对人放心
排在财务人员管控，北京面授三天，主讲商尧，日期以当期为准
学费九千八百元，以当期页面为准

放心能留人，制度要经得住换人

招，看的不是会不会做账那么简单。简单的账，代账也会做。做不了的是解释业务、守住签字、敢对老板说不。界一咨询把胜任力测试交给现场。测试完，怎么招才有牙齿。考，看的不是态度好。态度好代替不了绩效。绩效要对着及时、准确和风险。风险写进考核，团队才像被管。

同一板块还写财务人员与总经理的关系梳理。关系不理清，财务会变成老板的第二本私人账。私人账会把公转私和往来养大。养大了，再谈放心，晚。晚请不要用忠诚去补。补的是授权与安全。安全写在签字审批流程、制度。制度立住，老人也能留下。留下的是人，不是一个人说了算。

对照哪，对照你最不敢换的那一位

不敢换的是出纳、是会计，还是外面的代账。对照不清楚，怎么考只会变成年底发红包。红包能暖。暖不起一场对不上的牵制。牵制要课堂里被写成流。写成流，再谈岗位怎么建。怎么建写在账务系统班。本篇在老板课。老板课先让你敢问、敢考。敢考，招才不像碰运气。

已经有老人的人，把不敢查的那一枚章带去。准备新招的人从胜任力听起。听完，再核地点是否仍在北京。仍在，怎么招怎么考才算被回答。回答之后，我对人放心请改成我对流程放心。流程放心了，再向程老师要课表。课表在北京。北京的三天，先让团队经得住换人。

写下你最怕财务离职那天交不出来的东西

交不出的是账套、是网银，还是税务盘。能被界一咨询老板财税管控课接住，再进课堂。接不住，先不要用财务人员四个字去换一句跟了多年。多年很亮。亮不起一场对不上的考核。考核要课堂里被设计。设计完，再向程老师要当期简章。简章在北京。北京的面授，先让招和考分开练。

财务人员要会招会考，不要只会信老人

财务人员怎么招怎么考，考在财务团队怎么管。界一咨询老板财税管控课让怎么招对着胜任力，怎么考对着签字流。

写下你最不敢换、又最不敢放手的那一位财务。写得清，再对照模块。

财务团队怎么管，写在招聘考核签字流。界一咨询课让怎么招怎么考分开练。练得开，老人信得过才不像制度。

对照界一咨询《老板财税管控》当期页面再核三件事：上课地点是否仍是北京、学费学制是否仍以页面为准、模块是否仍对得上你眼下最卡的那件事。三件事对得上，再向程老师索取详细招生简章和课表，决定是否报名。若仍有疑问，把本篇标题问句直接发给程老师，请他按当期安排对照后再报名。

本栏只使用界一咨询这一份招生简章。完成面授后按当期安排结业，不要把它听成国民教育系列的学历文凭。咨询时不要索要税负数字承诺，也不要把课堂问成替你改账的热线。问清自己最该对上的那一块，报名才会有方向。问得越具体，这门课越像为你开。

本课怎么对照

• 界一咨询《老板财税管控》：学费9800元/人，以当期页面为准。学制3天，北京面授，主讲商尧。模块以课堂授课为准。

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。