6.30 社保 “夯实行动” 已正式开启

7 月超龄人员新规落地如何应对？

用工监管全面升级！

社保 “夯实行动” 全面铺开

个税工资≠社保基数 = 系统自动报警！

用工成本刚性上涨已成定局

工伤保险刚性支出、加班费三档标准、最低工资红线 —— 每一项都直接推高经营成本。对于排班密集、工时较长的行业，这已不是成本增减问题，而是运营模式是否合规的命题。

赔钱？只是冰山一角！

劳动争议败诉率 85.92%，意味着每 10 次纠纷，企业近 9 次被判赔！但这只是最直接的损失。

真正的企业杀手是

失控的现金流：

巨额赔偿、滞纳金、补发工资、社保合规成本上升… 吞噬企业利润，挤压运营资金！

失控的管理权：

规章制度形同虚设？员工肆意离职、虚构病情、小错不断却无法处理？老板权威扫地，团队执行力崩盘！

失控的经营节奏：

深陷仲裁 / 诉讼泥潭，老板、高管、HR 疲于奔命，核心业务停滞，商机流失！

失控的企业价值：

融资尽调、上市审计，密集的劳动争议记录是 “毒丸”，估值腰斩、融资失败！

失控的 “恶意诉讼” 风险：

新业态立法趋严，外包用工责任主体更明确，利用规则漏洞 “碰瓷” 企业的员工越来越多，赔一次，引一群！企业沦为 “提款机”！

老板，这不是 HR 能解决的战术问题！

这是关乎企业根基、老板控制权和核心利润的战略风险！

课程内容

上午：9:00?12:15

看清风险本质，夺回合同主动权

85% 败诉率背后：企业正在付出的远超金钱的代价

老板必知的用工地雷阵

劳动合同是风险控制盾牌与胜诉证据链起点！

（一）核心条款如何设计，才能最大限度保障老板管理权、降低赔偿风险？

（二）如何规避 “无固定期限合同” 陷阱，保持用人灵活性？

（三）“双倍工资” 大坑的根源与老板的终极规避策略。

恶意诉讼拆弹指南

案例分析

下午：14:00?17:00

铸造制度利剑，构建管控系统

最高法新规下，企业社保合规与风控升级全景透视

规章制度是老板管理意志的法律化身与尚方宝剑

用工风险管控系统是老板的 “企业免疫系统”

（一）顶层设计逻辑：如何将风险管控融入企业日常运营？

（二）核心工具与流程： 预警机制、证据管理、应急响应、复盘升级。

（三）第三方用工 (外包 / 派遣) 的 “雷区” 与老板的监管要点。

紧急危机化解

10. 工伤风控升级：从被动赔付到主动防御的成本控制方案

11. 构建你的企业 “用工风险防火墙” 行动计划

* 今天起，未签协议、未缴保险的超龄用工行为，将面临工伤赔偿、行政处罚、劳动仲裁、声誉损失 —— 环环相扣，代价沉重。

课程安排

开课时间：

2026 年 08 月 30 日

开课地点：

广东省广州市番禺区南村镇兴南大道中华美食城 B 区 5 号楼 1 层美丽豪酒店（广州番禺长隆万博中心店）二楼会议室

参课对象：董事长、法人、总经理、股东（内容重要及敏感，请勿邀其他人员参加）

原价：3980 元 / 人

限时优惠?680 元 / 人