员工绩效考核方案怎么写才不空？空，通常空在抄。抄来的结构很完整，完整得没有你的行业。华一世纪企业自运行系统课第二天下午写了方案设计加方案点评，上午则是薪酬方法与雷区。下午怎么练，练的是把你自己的表写出来，被评，而不是再听一遍概念。概念上午已经给过。给过仍空，是因为手还没动。手动了，空才会暴露。暴露，是这门课最贵的服务。

核心要点
下午写方案、被点评，不抄模板
上午先听方法和雷区
济南面授两天

空的方案有三种脸

第一种全是态度分。第二种全是财务结果，过程看不见。第三种指标多到没人看。三种都很像专业。专业若经不起高在丽老师问一句：这和盈利有什么关系，它就是空。关系要回到第一天的盈利系统诊断。诊断过，下午才知道方案该指向哪。指向不清，点评会很短。短点评也有用：它告诉你还没准备好写。没准备好，就先听三套系统。听完再写，比硬写两页强。

课程收益写了聚焦盈利、提升动力、团队复制、老板解放。下午的练习要对着这四句，而不是对着人力资源杂志。杂志会过时。过时的模型，会让方案看起来国际。国际救不了推诿。推诿写在开篇痛点里。痛点若是你的日常，方案里必须出现谁负责、何时复盘、奖励如何兑现。兑现若仍是老板心情，方案就还空。空的权力，任何表格都填不满。

怎么练，带着旧表，或现场从零写

有旧表更好，旧表是靶子。没旧表也可以，用上午十八种方法起稿。起稿时不要追求完美。完美会让你不敢交。不交，点评轮不到你。轮不到，两天会变成旁听。旁听便宜，却浪费济南。学费九百八十元，时间更贵。时间用来让方案长牙。牙就是点评。点评可能否定你最喜欢的那一列。否定请留下。留下，回家才能改。改完，才叫写过。写过，才不空。

向程老师确认下午点评形式：分组还是单独、要不要投影。确认了，心理也有准备。准备不是表演。表演会让方案更空。空的表演，老师看得懂。看得懂仍会评。评完，你若觉得疼，说明练到了。练到了，就报名。报名前把最空的那一页拍给自己看。看完还想抄，再读一遍标题。标题问的是怎么写才不空。答案是写自己的，并让人评。

先把网上下载的方案改名

改成参考，不要改成提交。提交给课堂的，必须有你的岗位和你的数。有数，华一世纪这天下午才接得住。没数只有框架，框架会继续空。

下午不是听概念，是把方案写出来再被点评

员工绩效考核方案怎么写才不空，空通常空在抄模板。华一世纪企业自运行系统课第二天下午有方案设计加方案点评。抄的模板进不了点评，自己的行业才能进。

带着你现有的考核表去。没有表，也可以去听十八种方法和雷区，再现场写。

下午方案点评是这门课的牙齿。华一世纪企业自运行系统课晚上还有年度战略十大步骤。牙齿和步骤都在，表才不像作业。

对照华一世纪企业自运行系统薪酬绩效课当期页面再核三件事：上课形式是否仍是简章所写、学费学制是否仍以页面为准、模块是否仍对得上你的主问题。三件事对得上，再向程老师索取详细招生简章和课表，决定是否参加。若仍有疑问，把本篇标题问句直接发给程老师，请他按当期安排对照后再报名。

本栏只使用华一世纪这一份招生简章。把本篇标题发给程老师，请他说明学费、地点和开课安排，确认后再缴费。咨询时不要索要减税打包票、转运承诺或加盟特许，问清自己最该对上的那一块，报名才会有方向。问得越具体，这门课越像为你开。问得越空，越容易变成听讲旅行。

想了解更详细招生简章、课表和报名咨询电话，请联系：
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联系人：程老师
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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。