佛山股权激励培训：民营企业做股权激励最容易踩哪些坑

佛山制造业产业集群发达，大量中小民营制造企业蓬勃发展，很多企业规模做大之后，面临高管、技术骨干流失的难题，不少佛山老板搜索佛山股权激励培训，希望通过股权留住人才，但很多企业在推行股权激励的时候，接连踩入看不见的陷阱，反而给企业埋下隐患。

结合《五富临门・股权战略与激励系统班》大量服务制造企业的实战经验，民营企业做股权激励，高频踩坑点集中在这几处。第一，跳过薪酬绩效基础直接做股权激励。没有科学绩效考核，股权变成人人有份的福利，干好干坏都能拿到收益，达不到激励奋斗的初衷。第二，只懂得分股权，没有设计股东进入退出机制。合伙人离职依旧持有股份，新人贡献巨大却没有股权，股权僵化，能者不能上，庸者不能下。第三，只顾激励员工，忽略老板控制权保护。盲目释放股权，没有用好有限合伙等工具，最后创始人丧失企业主导权。第四，忽视股权变动带来的财税风险，股权架构设计不合理，产生高额的额外税负，甚至埋下税务隐患。

这套两天深圳面授课程，正好针对性化解以上痛点。课程以五富企业价值跃迁模型为底层逻辑，四大模块循序渐进：先讲薪酬绩效，搭建多层级工资结构，设计可量化绩效考核指标，筑牢激励根基；再讲内部股权激励，掌握合伙人筛选标准，搭建股权动态调整与进退闭环；接着讲解股权顶层设计，解析十大控制权手段，学会以小比例股份掌控企业；最后讲解顶层财税，剖析各类持股平台的税收利弊，构建税务防火墙。

课程由单海洋、程浩南两位导师授课，大量案例来自全国各地制造类民营企业，佛山制造业企业家可以带着工厂管理、人才激励的真实难题赴深圳参训，在课堂研讨环节获得启发。虽然佛山没有常设班期，但提前预定席位，两天集中学习，能避开未来几十万上百万的股权踩坑损失。

想要学习股权激励避坑完整方法，欢迎索要详细招生简章，课表和报名咨询电话 4000616586，联系人程老师，咨询微信：pxbbaoming。

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。