参加股权激励培训，企业家课前需要做好哪些准备

确定报名参加股权激励培训之后，不少学员会问，课前要不要做一些准备，提前梳理哪些信息，才能最大化两天的学习效果，不虚此行。做好课前准备，带着问题进课堂，听课的时候更容易对标思考，答疑环节也能高效解决自己的核心痛点。

第一，梳理企业基础概况，理清企业所处发展阶段，是初创期、成长期还是集团扩张期，主营业务、营收规模、核心团队结构，心里有清晰定位。课程依托五富企业价值跃迁模型，分阶段讲解股权战略，清楚自己企业所处阶段，听课的时候更容易对标案例、吸收内容。

第二，梳理当下最棘手的股权难题。是核心高管流失想要做激励？合伙人之间权责不清、分红有矛盾？担心释放股份之后失去控制权？还是股权变更带来财税困惑？把 1-3 个最迫切的问题写下来，课堂研讨和答疑环节优先请教导师。

第三，整理现有的股权文件，如果已经签过合伙协议、分红协议、初步激励方案，可以简单整理出来（注意做好商业保密），方便对照课程内容自查漏洞。没有方案也没关系，零基础同样可以参训。

第四，统一内部认知，如果计划安排股东、副总、人力负责人一同参训，出发前简单沟通，统一学习目标，避免大家关注点分散，回去之后内部意见不一，阻碍落地。

《五富临门・股权战略与激励系统班》欢迎带着真实问题的企业家前来学习。课前不用提前学习复杂法规，不用储备专业财税知识，课程从基础逻辑循序渐进讲解，零基础也可以跟上节奏。做好准备，带着困惑奔赴课堂，两天学习的收获会成倍放大。

想要领取课前准备指引清单，欢迎索要详细招生简章，课表和报名咨询电话 4000616586，联系人程老师，咨询微信：pxbbaoming。

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。