(内训)员工执行力与职业化塑造培训
课程对象
企业中高层管理者
员工执行力与职业化塑造培训课程特色与背景
员工执行力与职业化塑造培训课程有哪些?
员工执行力与职业化塑造培训讲师有哪些?
员工执行力与职业化塑造培训内训师哪位最权威?
员工执行力与职业化塑造培训方面的培训讲师哪里找?
国内最知名的员工执行力与职业化塑造培训师是哪位?
欢迎进入著名员工执行力与职业化塑造培训专家谭小芳老师课程《员工执行力与职业化塑造培训》!
课程推荐:
主要特点:详细阐述员工执行力与职业化塑造的操作精髓
案例指导:分析员工执行力与职业化塑造内训的经典个案
案例训练:掌握员工执行力与职业化塑造的技能提升方法
行动建议:员工执行力与职业化塑造培训的实战模拟练习
提升建议:引爆员工执行力与职业化塑造潜力的行动方案
培训背景:
本课程针对基层的员工,不涉及管理相关的问题。从做一个职业化员工的角度,来提升员工的执行力,把工作做到位,为企业创造最大的价值。
分别从责任(根)、到位(杆)、原则(叶)、乐在工作(花)四大部分深入浅出地分析、讨论,帮助员工形成良好的职业心态、具备职业化所需要的各种职业技能,为企业提供的员工职业化训练方案。
课程大纲
培训大纲:
第一部分:执行(职业)之根:责任胜于能力
1.拥抱责任:责任胜于能力
a)人们为什么对责任敬而远之?
b)为什么“傻子”许三多比“聪明”成才成功?
c)责任越大,提升能力的空间就越大;
d)责任与机会成正比;
e)弱者逃避责任,强者承担责任。
2.真正责任:要结果,不要理由
a)员工与企业是什么关系?
b)真正的责任是“做好了”不是“做了”;
c)责任标准:提供结果、创造价值;
d)九段秘书测试:请问你是几段?结果值多少钱?
e)执行工具:2BC原则与YCYA。
3.担当责任:勇于担当、吃亏是福
a)在责任面前,没有应不应该,只有愿不愿;
b)出现问题首先寻求解决之道,不是追究责任或撇开关系;
c)5个WHY与现地现物。
4.锁定责任:没有机会推缷责任
a)理由往往源于责任没有锁定;
b)请示工作往往等于推脱责任;
c)人一旦进入组织,责任往往下降;
d)3个落实责任的经典案例工具。
分析:员工执行力与职业化塑造培训案例!
解析:员工执行力与职业化塑造内训案例!
案例:员工执行力与职业化塑造课程案例分析!
第二部分:执行(职业)之杆:工作重在到位
1.到位不到位,相差100倍
a)要想没问题,工作要到位;
b)要想发展快,工作要到位;
c)要想效益高,工作要到位。
d)到位标准:客户价值、保质保量、圆圆满满。
2.确保工作到位的5大心态
a)责任心态:自己为重 → 工作为重
b)称职心态:一定努力 → 一定得力
c)主动心态:要我到位 → 我要到位
d)空杯心态:自大自满 → 时刻归零
e)专业心态:差 不 多 → 零 缺 陷
3.确保工作到位的4大思维
a)结果思维:做好了,才算做了
b)刨根思维:打破沙锅问到底
c)系统思维:以有机性达到最优化
d)换位思维:假如我是他,该会怎样?
4.确保工作到位的36字准则
a)勇担当、守承诺、不抱怨
b)写下来、问清楚、说明白
c)勤准备、多预防、重检查
d)必复命、要反思、定流程
讨论:员工执行力与职业化塑造经典案例讨论!
分组:员工执行力与职业化塑造培训案例学习指南
分析:员工执行力与职业化塑造学习中的八大陷阱!
第三部分:执行(职业)之叶:执行法则与方针
1. 8大执行法则
a)服从法则:以服从为天职
b)目标法则:盯准一只野兔
c)冠军法则:做自己擅长的,上帝助你成功
d)时间法则:永远做重要不紧急
e)现在法则:生命若不是现在,那是何时?
f)团队法则:利他就是利已
g)裸奔法则:没有退路就是出路
2. 24字执行方针
a)执行前:决心第一、成败第二;
b)执行中:速度第一、完美第二;
c)执行后:结果第一、理由第二
互动:员工执行力与职业化塑造培训案例评估
分享:某集团员工执行力与职业化塑造培训案例
分享:哈佛经典员工执行力与职业化塑造案例分析示范
第四部分:执行(职业)之花:乐在工作
1. 工作是快乐的,关键在于选择
a)快乐就是生产力
b)快乐的秘密
c)心态转换:一切为最好而准备着
d)如何让自己更快乐地工作?
2.高效沟通:执行不力沟通惹的祸
a)沟通目的:鼓舞他人的行动
b)沟通思维:明确、全责、换位、双赢
c)沟通步骤:解码、编码、反馈
d)沟通底线:说对方想听的,听对方想说的
e)同理心:与对方频道同步
3.感恩的心:美德+智慧
a)感恩的反义词是?
b)感恩的心背后的故事
c)懂得感恩的好处及如何表达
d)清晨六问与静夜六思
员工执行力与职业化塑造培训总结
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