核心要点
至尊钻石卡把应届生、在职、全职备考都列入招生对象，笔试加面试合计95课时的全年面授1对1，按基础、强化、冲刺、面试四段推进，报名前需通过校长级负责人考核并签订协议。在职报读可行，关键是把课时节奏提前规划好。

最高档的一对一课程，在职考生最先关心的往往不是师资，而是时间：上班的人约得到课吗？状元兔公考至尊钻石卡的简章把在职明确写进了招生对象，应届生、在职、全职备考三类都在范围内，可以理解为课程在设计时就考虑了在职人群的上课方式，约课安排是产品的一部分，而不是事后另行商量。

再看课程结构：按简章口径，这门课是全年名师面授1对1，笔试分基础、强化、冲刺三段，分别为20课时、10课时、50课时，面试班另有15课时1对1特训，四段合计95课时。报名前还有一道正式流程：必须先通过校长级负责人主持的考核，含笔试能力测试与面试能力测试，通过后才签订协议。

三类招生对象的含义

招生对象写应届生、在职、全职备考三类，处境各不相同。应届生在校时间相对灵活，课时可以按备考进度穿插；全职备考的人时间充裕，能把课时密度排得更高；在职考生是三类中时间最紧张的，简章把在职列入对象，说明课程按可分段约课的形式设计，不需要请假脱产。三类人的差别，主要体现在自己怎么规划课时的落位。

95课时四段怎么分工

四段的分工清晰：基础阶段20课时，搭建行测、申论的知识框架和方法入门；强化阶段10课时，针对薄弱模块做定点提升；冲刺阶段50课时，是全课程体量最大的部分，用高密度训练把状态推向考前；面试班15课时1对1特训，进面后启动。1对1的好处是每段都能按个人水平调整深浅，基础弱的可以把基础段问透，基础好的可以把重心压在冲刺段。

排课思路上，可以把四段和全年备考节点对应起来：基础段放在起步期慢慢铺开，强化段安排在工作与复习的空档，冲刺段尽量向考前几个月集中，面试课留到进面名单明确后再投入。这样分布能让有限的课时始终落在当阶段最需要的地方，不至于前松后紧。

在职约课的现实节奏

在职报1对1，核心是把课时当稀缺资源分配：基础20课时不必赶进度，跟着下班后的复习节奏走；强化10课时留给短板模块，攒够问题再去上课，效率更高；冲刺50课时段位最高，建议向考前阶段倾斜；面试15课时等进面后再集中投入。节奏由自己掌握，是在职人群最需要的那种弹性。

需要说明，简章没有规定具体的时间表，每段课程何时启动、间隔多久，按学员日程与机构协商确定。这正是1对1区别于固定课表集训班的地方：不必迁就统一课表，但也意味着自己要主动规划，报名后尽快把四段的大致时间框架与机构敲定，避免课时拖到临近考试还没用完。

入学考核与签协议

至尊钻石卡报名前有一道正式门槛：先参加校长级负责人主持的考核，内容包括笔试能力测试和面试能力测试，通过后才进入签订协议环节。这个流程对考生是双向确认的机会，机构借此了解你的基础与目标，你也可以借沟通核实课时安排、服务内容和协议条款。师资情况按机构介绍口径了解，具体以机构核实为准，疑问都放在签约前谈清。

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