保密协议防的是“说出去”，竞业限制防的是“去对手那里”。

中企法顾老板用工风险管控系统班（19800 元、3 天、全国，页面信息），把协议条款审查放进劳动关系系统（页面表述）。

核心要点
保密保护的是信息
竞业限制的是就业去向
竞业限制通常要付补偿
两者可以并用，但不能混写

两者保护的东西有什么不同？

保密协议保护商业秘密，竞业限制限制离职后的竞争性就业（课程视角）。

保密义务可以一直存在。

竞业限制有期限，且通常要补偿。

所以不能一份协议写到底。

以上为课程视角的整理，具体以现行法律为准。

四个维度对比（整理）

可以只签一个吗？

看岗位：接触秘密但不去对手处，可只签保密；关键岗位可两者并用（课程视角）。

普通员工签保密即可。

核心技术与管理岗，才考虑竞业。

并用时条款要分开写。

以上为课程视角的整理，具体以课堂讲授为准。

常见错误写法有哪些？

把竞业义务写成保密义务、不写补偿、范围过宽、违约金过高（课程视角）。

混写会导致适用困难。

不写补偿，竞业条款难执行。

范围过宽，容易被否定。

以上为课程视角的整理，具体以课堂讲授为准。

怎么落地？

先分类岗位，再匹配协议，最后做好签署与归档（课程视角）。

岗位分类是前提。

协议要与岗位匹配。

签署与归档要可查。

以上为课程视角的整理，具体以课堂讲授为准。

课程的基本信息

中企法顾老板用工风险管控系统班，19800 元、3 天、全国，含协议风险审查（页面信息）。

课程覆盖劳动合同、劳务协议与各类关系协议的条款审核（页面表述）。

三天两晚，授课加咨询加工具加实施方案（页面表述）。

以上信息均照课程页面原文转述，具体以当期简章为准。

用工管理真正的难点，往往不在法条本身，而在日常的证据与程序：制度有没有经过民主程序并公示、通知有没有有效送达、考勤与工资记录能不能互相对上、沟通有没有留下书面痕迹。把这些基础动作做到位，遇到争议时才不至于被动；即便进入仲裁，也能拿得出完整的事实链，而不是靠事后解释和口头说明。

协议分类清楚，执行才不会走样。

常见问题解答

保密协议和竞业限制有什么区别？

一个保护信息，一个限制就业去向（整理）。

签了保密还要签竞业吗？

看岗位，关键岗位可以并用（说明）。

课程是几天？

页面显示 3 天（页面信息）。

温馨提示：本文为课程内容与用工管理方法介绍，仅供学习参考，不构成法律意见或个案处理建议；文中涉及的规则、案例与安排均为课程页面原文转述，具体以现行法律法规、当地裁审口径及授课老师讲解为准；涉及具体争议，请结合企业实际并咨询专业劳动法律人士。

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。