核心要点
成本高涨、人才难求是企业普遍难题，要靠降本增效、创新留才、战略调整破局，企业家把握经营规律、创新管理，才能在压力下稳健前行、保持优势、稳健致远。

成本高涨、人才难求，是压在很多企业身上的两座大山。怎么在成本和人才的双重压力下稳健前行？考验的是企业家的经营智慧和管理功夫。

浙江大学浙商企业家创新提升高级研修班，帮企业家把握经营规律、创新经营管理，在成本高涨、人才难求的双重压力下降本增效、留住人才、稳健前行。

成本和人才是两道关。降本增效、创新留才，企业才能稳健前行。

降本增效破成本关

成本高涨，企业得靠降本增效来破局。优化流程、精益管理、提升效率，把不必要的成本降下来、把产出提上去，利润空间才能保住、企业才能撑得住。利润保住。利润保住。

浙江大学浙商企业家创新提升高级研修班，帮企业降本增效、精益管理，优化流程提升效率，把成本降下来、产出提上去，破成本关、保住利润空间。撑得更久。撑得更久。

降本增效是硬功夫。优化流程、精益管理，破成本关、保利润空间。效率更高。效率更高。

降本增效破成本关，优化流程，保住利润空间。成本更低。成本更低。

创新留才破人才关

人才难求，光靠高薪不够，还得创新留才。给平台、给成长、给归属，用事业留人、感情留人，人才才能引得进、留得住、用得好，企业不缺人。引得进人。引得进人。

这门课帮企业创新人才管理，给平台给成长给归属，用事业感情留人，让人才引得进留得住用得好，破人才关、企业不缺人、发展有底气。留得住才。留得住才。

留才要走心。给平台给成长给归属，用事业感情留人、企业不缺人。不缺人。不缺人。

创新留才破人才关，用事业感情留人，企业不缺人。发展有底。发展有底。

战略调整稳健前行

成本和人才的双重压力，倒逼企业做战略调整。重新审视业务、优化布局、聚焦优势，把有限的资源用在刀刃上，企业才能在压力下稳健前行、保持优势。更聚焦。更聚焦。

浙江大学浙商企业家创新提升高级研修班，帮企业在成本人才压力下做战略调整，优化布局、聚焦优势，把资源用在刀刃上，稳健前行、保持竞争优势。更有力。更有力。

压力倒逼调整。优化布局聚焦优势，把资源用在刀刃上、稳健前行。保持优势。保持优势。

战略调整稳健前行，聚焦优势，保持竞争优势。稳健前行。稳健前行。

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